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人力资源管理专业人才培养

作者: 时间:2019-11-07 点击数:

一、培养目标

本专业培养践行社会主义核心价值观,具有社会责任感、公共意识和创新精神,适应国家经济建设需要,具有人文精神与科学素养,适应现代市场经济需要,具有社会责任感、掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术,并具备管理学、经济学、心理学、信息科学、法律等多学科的基本理论素养、专业知识和实践能力,具有国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能,能在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源开发与管理工作的应用型创新人才。期待毕业生五年左右达到以下目标:

1.具有可持续发展的价值观和社会责任感,坚守执业规范;

2.具有运用人力资源管理理论和方法分析并解决理论与实践问题的专业能力;

3.具有良好的组织沟通能力和一定的领导能力,能够组织和实施人力资源管理相关领域的项目;

4.具有终身学习的追求和能力,具有一定国际视野,持续适应不停变化的自然环境和社会环境;

5.具有健强体魄和稳定心理素质、能够负担未来几十年的社会重任。

二、毕业条件

1.知识条件

1)掌握自然科学、社会科学和人文学科等通识类相关知识;

2)掌握数学、统计学、经济学等基础学科的理论和相关知识;

3)系统掌握人力资源管理专业理论与方法,能够理论与实际紧密结合,解决实际问题;

4)掌握本学科的理论前沿与发展动态。

2.能力条件

1)能够运动科学的方法,通过课堂、文献、网络、实习实践等渠道获得知识,并构建自己的知识体系;

2)能够运用人力资源管理理论和方法分析并解决理论与实践问题;

3)具有较强的组织沟通能力与探索性、批判性思维能力,不停尝试理论与实践创新

4)具备良好的外语听、说、读、写能力。

3.素质条件

1)具备良好的道德修养和社会责任感,积极向上的人生理想、符合社会进步和条件的价值观念,身体素质好;

2)具备发现组织人力资源管理问题的敏锐性和判断力,并能够系统分析和解决;

3)具备良好的团队合作素质及人际沟通素质;

4)具备国际化视野与基本的创新精神及创业意识。


(2019年10月更新)

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